Simplifiez la gestion de vos paies, sécurisez vos obligations sociales et concentrez-vous sur vos marchés. Nous maîtrisons la Convention Collective des Entreprises de Propreté, l'Annexe 7, les salariés multi-sites et le travail de nuit : chaque bulletin est établi avec une expertise sectorielle.
Nos gestionnaires de paie maîtrisent les spécificités de votre activité, du premier bulletin à la reprise de personnel.
De l'établissement des bulletins à l'accompagnement lors d'un contrôle URSSAF, nous devenons votre partenaire RH et social au quotidien.
Temps complet, temps partiel, multi-sites, heures complémentaires, majorations conventionnelles : chaque bulletin respecte l'IDCC 3043 et le Code du travail.
DPAE, rédaction du contrat de travail, avenants, création du salarié dans le logiciel de paie et affiliation aux organismes obligatoires.
Changements de prestataires, transferts de marchés, vérification des conditions conventionnelles et sécurisation des bulletins de reprise.
DSN mensuelles, signalements d'arrêt de travail, reprises anticipées, fins de contrat et attestations de salaire, contrôlées avant transmission.
Maladie, accident du travail, maternité, paternité, congé parental : calcul des maintiens de salaire et compléments conventionnels applicables.
Solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail et déclarations sociales liées à la rupture du contrat.
Classifications, minima conventionnels, majorations, temps partiel, cotisations et DSN : un rapport détaillé avec des recommandations concrètes.
Préparation des documents, vérification des bulletins, assistance lors des échanges avec l'inspecteur et accompagnement en cas de régularisation.
Contrats de travail, temps partiel, sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles : un interlocuteur unique au quotidien.
Pages détaillées : correction de bulletins de paie · reprise de dossier paie · contrôle des IJSS et de la prévoyance · annexe 7
Salariés multi-sites, horaires décalés, temps partiel, remplacements de dernière minute : externaliser votre gestion sociale, c'est faire le choix de la sécurité, de la sérénité et de l'efficacité.
Discuter de mon projetChaque bulletin bénéficie de plusieurs niveaux de contrôle : classifications, minima conventionnels, cotisations et DSN.
Collecte des variables, déclarations sociales, contrats et attestations : vos équipes se consacrent à vos clients et à vos marchés.
Nous vous accompagnons avant, pendant et après le contrôle pour sécuriser votre dossier.
Plafonds de cotisations, taux de charges, salaires minima conventionnels : notre veille suit chaque évolution.
Une facturation claire et prévisible, sans les coûts cachés d'un recrutement interne.
Un gestionnaire dédié qui connaît votre entreprise, vos salariés et vos contraintes opérationnelles.
Établir un bulletin dans une entreprise de propreté exige une parfaite maîtrise du droit social et de l'organisation atypique du secteur.
Reprise obligatoire du personnel lors d'un changement de prestataire : analyse des contrats, ancienneté, droits individuels et intégration en paie.
Répartition des horaires, suivi des temps de présence et des déplacements entre plusieurs clients au cours d'une même journée.
Durée contractuelle, répartition des horaires, heures complémentaires : une règle plutôt qu'une exception dans le secteur.
Respect des règles applicables, calcul des majorations éventuelles et suivi des durées maximales de travail.
Santé, hôtellerie, logistique, sites industriels : intégration des règles spécifiques au travail dominical et aux jours fériés.
Emploi, niveau, coefficient hiérarchique : la classification détermine le salaire minimum conventionnel de chaque salarié.
Un accompagnement structuré en 8 étapes, du premier audit à la transmission de vos déclarations sociales.
Convention collective, contrats de travail, classifications, accords d'entreprise et paramétrages de paie existants.
Informations administratives, historiques de paie, soldes de congés, compteurs d'heures et affiliations sociales.
Portail sécurisé, tableau Excel, logiciel de planning ou votre outil RH : nous nous adaptons à vos méthodes de travail.
Conformité des variables, respect de la convention collective, contrôle des minima et des cotisations avant validation.
Un état préparatoire vous permet de vérifier salaires, primes, absences et cotisations avant édition définitive.
Bulletins, journaux de paie, états comptables et fichiers d'import mis à votre disposition, ainsi qu'à vos salariés.
DSN mensuelles, signalements, attestations et régularisations : vous n'avez aucune démarche supplémentaire à effectuer.
Embauches, avenants, ruptures, contrôles URSSAF, audits sociaux : nous devenons un véritable partenaire de votre gestion sociale.
Sans frais cachés et sans durée d'engagement : vous pouvez arrêter quand vous le souhaitez, en nous prévenant un mois avant la fin du mois. Vous venez pour la spécialisation, vous restez pour la qualité.
Pour les TPE et jeunes entreprises (1 à 10 salariés)
Pour les entreprises en développement (10 à 50 salariés)
Externalisation complète (50+ salariés, groupes multisites)
L'externalisation permet de sécuriser les bulletins de salaire, de garantir le respect de la Convention Collective de la Propreté, de réduire le risque d'erreurs et de libérer du temps pour se concentrer sur le développement de l'entreprise.
L'Annexe 7 prévoit, sous certaines conditions, le transfert des contrats de travail des salariés lorsqu'un marché de nettoyage est repris par une nouvelle entreprise, afin d'assurer la continuité de l'emploi.
Il est possible d'externaliser la paie dès le premier salarié. Nous accompagnons aussi bien les entreprises en création que les PME et les groupes nationaux.
Oui. Nous pouvons reprendre la gestion de votre paie à tout moment de l'année, après un audit de votre situation et la récupération des données nécessaires.
Via un portail sécurisé, un tableau Excel, un logiciel de planning ou tout autre support adapté à votre organisation.
Oui. Notre organisation est adaptée aux entreprises dont les salariés travaillent chez plusieurs clients au cours d'une même journée.
Nous vous accompagnons dans la préparation du contrôle, la constitution du dossier, les échanges avec l'inspecteur et l'analyse des observations.
Toutes les informations sociales sont traitées de manière confidentielle sur des outils sécurisés, conformément aux règles applicables en matière de protection des données.
Non. Notre lettre de mission ne prévoit aucune durée d'engagement. Vous pouvez arrêter quand vous le souhaitez, en nous prévenant un mois avant la fin du mois, et votre dossier complet vous est remis par lien de téléchargement sécurisé après règlement de la dernière facture.
Selon la taille de votre entreprise et la qualité des informations transmises, la reprise de votre dossier peut être réalisée en quelques jours à quelques semaines.
Parce que nous maîtrisons les spécificités de la paie des entreprises de propreté, que nous assurons une veille réglementaire permanente et que nous mettons à votre disposition un interlocuteur dédié.
Propreté Paies est dirigé par Anton Yalap, professionnel de la paie et de la gestion sociale depuis vingt-cinq ans (depuis septembre 2001), également collaborateur chef de mission en cabinet d'expertise comptable. GCFFS n'est pas un cabinet d'expertise comptable : c'est un prestataire spécialisé en externalisation de la paie et en conseil social et juridique, dédié aux entreprises de propreté et de nettoyage.
Nous ne sommes pas un simple prestataire de paie : nous sommes un partenaire de confiance, engagé à vos côtés dans la durée, construit autour de quatre engagements.
Chaque client bénéficie d'un interlocuteur dédié qui connaît son entreprise, son organisation et ses contraintes.
Remplacement d'un salarié, embauche urgente, contrôle URSSAF : nos équipes s'engagent à répondre rapidement.
Une veille permanente des évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et jurisprudentielles.
Nous adaptons notre accompagnement à votre organisation pour des solutions concrètes et pragmatiques.
Des échanges clairs et une tarification lisible, sans frais cachés.
Vos données sociales sont traitées avec le plus haut niveau de sécurité.
Le droit social évolue en permanence. Retrouvez nos 12 guides pratiques sur la paie et la convention collective des entreprises de propreté.
Gain de temps, réduction des risques d'erreur, maîtrise des coûts : ce qu'apporte réellement l'externalisation.
Lire l'article →Guide 02Quels salariés sont repris, quels documents transmettre, comment sécuriser la transition.
Lire l'article →Guide 03Les points vérifiés par l'inspecteur et la méthode pour aborder le contrôle sereinement.
Lire l'article →Guide 04Contrats, heures complémentaires, avenants : les bonnes pratiques à connaître.
Lire l'article →Guide 05Organisation, majorations et durées maximales pour les interventions de nuit.
Lire l'article →Guide 06Les étapes clés pour intégrer les salariés repris et sécuriser la continuité du service.
Lire l'article →Guide 07Les anomalies les plus fréquentes et comment les éviter chaque mois.
Lire l'article →Guide 08Solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail : ce qu'il ne faut pas oublier.
Lire l'article →Guide 09Les bonnes pratiques de gestion sociale qui protègent durablement votre entreprise.
Lire l'article →Guide 10Une méthode simple pour collecter heures, absences et primes sans erreur.
Lire l'article →Guide 11Les 15 critères essentiels avant de confier votre gestion sociale à un cabinet.
Lire l'article →Guide 12Classifications, minima, Annexe 7 : le guide complet de l'IDCC 3043.
Lire l'article →La technologie ne remplace pas l'expertise : nous combinons des outils numériques performants avec l'accompagnement personnalisé de nos gestionnaires de paie.
En savoir plusBulletins, journaux de paie, DSN et contrats accessibles à tout moment.
Portail sécurisé, Excel, logiciel RH ou outil de planification.
Vos salariés consultent leurs bulletins et attestations en autonomie.
Masse salariale, effectifs, heures complémentaires et absences.
Suivi consolidé des différents établissements et chantiers.
Confidentialité, sauvegardes sécurisées et accès contrôlés.
Réponse sous 24 heures ouvrées, sans engagement.
Un spécialiste de la paie des entreprises de propreté à votre écoute. Notre réponse est gratuite, sans engagement et entièrement personnalisé.
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