Publié le 13/07/2026 par GCFFS : Cabinet GCFFS
La Convention Collective Nationale des Entreprises de Propreté et Services Associés (IDCC 3043) constitue le texte de référence pour des milliers d'entreprises et plusieurs centaines de milliers de salariés en France. Voici les principales dispositions à suivre pour gérer votre entreprise en conformité.
Chaque salarié est rattaché à une classification qui dépend de son poste, de ses responsabilités et de son niveau de qualification. Cette classification détermine son coefficient et son salaire minimum conventionnel.
Chaque coefficient correspond à une rémunération minimale, régulièrement révisée par les partenaires sociaux. L'employeur doit intégrer les revalorisations dès leur entrée en vigueur.
La convention encadre l'organisation des horaires, les heures complémentaires et les garanties offertes aux salariés, ainsi que les conditions applicables au travail de nuit.
L'une des particularités les plus connues de la convention : elle organise la reprise des salariés lorsqu'un marché de nettoyage change de prestataire, dans les conditions prévues par les textes.
Suivre les évolutions de la convention collective, mettre à jour les contrats de travail, vérifier régulièrement les classifications et réaliser un audit annuel de conformité.
Bien appliquée, la Convention Collective de la Propreté sécurise les relations de travail et limite les risques sociaux. Notre équipe assure une veille permanente afin que votre entreprise reste conforme à chaque évolution.
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